SON DAKİKA

ZONGULDAK HABER HÜRDÜŞÜN GAZETESİ LOKMAN GÜL
zonguldak reklam

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İLE İLGİLİ YÖNETMELİK DEĞİŞİKLİĞİ

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İLE İLGİLİ YÖNETMELİK DEĞİŞİKLİĞİ
Bu haber 16 Kasım 2018 - 17:38 'de eklendi ve 70 kez görüntülendi.

Resmi Gazete’de yayınlanan Kısa Çalışma Ödeneği ile ilgili yönetmelik değişikliğiyle önemli bir düzenleme hayata geçti. Düzenleme, Kısa Çalışma Ödeneğinden faydalanma kararının daha esnek ve daha hızlı alınmasını sağlayacak.

Kısa Çalışma Ödeneği, genel ekonomik, sektörel, bölgesel zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik şartı aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde istihdamı koruyan bir uygulamadır. Bu uygulama ile birlikte işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlanmaktadır.

Yapılan yönetmelik değişikliği ile “dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar” da Kısa Çalışma Ödeneği kapsamına dahil edildi. Böylece işçiler ve işverenler konjonktürel gelişmelerden kaynaklı yaşanabilecek durumlara karşı daha güçlü kılındı. Kısa Çalışma Ödeneği, firmaların istihdamlarını korumalarına imkan verdiği için artan talebe de hazırlıklı olmalarını sağlayacak bir proaktif yaklaşım olarak kabul edildi.

Konu ile ilgili açıklama yapan Zonguldak Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Metin Demir “Resmi Gazete yayımlanan Kısa Çalışma Ödeneği ile ilgili düzenleme de emeği geçen herkese iş dünyamız adına teşekkür ediyorum. Kısa Çalışma Ödeneği içinden geçtiğimiz süreçte istihdamın devamlılığını sağlamak ve işletmelerimizin istihdam yükünü azaltmak için çok kritik bir adım olmuştur. Bu tür önemli düzenlemeler iş dünyasının üretim motivasyonunu artıracaktır” şeklinde konuştu.

Etiketler :
reklam
HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT
YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.
POPÜLER FOTO GALERİLER
SON DAKİKA HABERLERİ
İLGİLİ HABERLER